Taakvelden binnen het Rode Kruis
|
| |
| De afgelopen jaren zijn er grote
veranderingen geweest in de structuur van het Nederlandse Rode Kruis. Ook
het Rode Kruis is zich gaan bezinnen op haar taak in onze samenleving in
deze 21e eeuw. Voorheen waren alle Rode Kruisers gelijk opgeleid. Iedere
Rode Kruiser kon in elke situatie ingezet worden, of dit nu een ramp was of
een dagje helpen in een zorginstelling. Daarin is verandering gekomen. Onze
vrijwilligers kunnen zich nu specialiseren in verschillende taakvelden. Zo
kan iedere vrijwilliger kijken waar zijn of haar interesse en vermogen ligt.
Een bijkomend voordeel van deze taakvelden, is dat binnen de afdelingen
eenheid ontstaat. Waar eerder drie onderdelen zich splitsten in hun taken
(de colonne was er voor EHBO en rampen, de Jeugd was kweekvijver voor de
colonne en de Welfare gaf hulp aan de meest kwetsbaren), vindt jong en oud
elkaar nu in verschillende taakvelden. |
|
Taakveld 1: Voorlichting en
internationale samenwerking
Taakveld 2: Hulp aan de meest kwetsbaren
Taakveld 3: Nationaal medisch sociale hulp
Taakveld 4: Fondsenwerving
Taakveld 5: Vrijwilligerswerving
Taakveld 6: Sociale kaart
Taakveld 7: Opleidingen |
| |
| Taakveld 1: |
Voorlichting en internationale samenwerking.
Informatie en voorlichting over het Internationale Rode Kruis en Humanitair
Oorlogsrecht
In het buitenland heeft het Rode Kruis een goede naam opgebouwd als
beschermer en helper van een ieder die hulp nodig heeft. Hoewel het idee
bestaat, dat deze hulp vooral uit medische hulp bestaat, is dit niet terecht.
Het Rode Kruis speelt vooral een grote rol in het wederopbouwen van
voorzieningen en infrastructuren.
Voorlichting over activiteiten van de afdeling
Ook op plaatselijk niveau is het belangrijk, dat het Rode Kruis een gezicht
krijgt. Vaak wordt gebruik gemaakt van de media om activiteiten onder de
aandacht van het publiek te brengen. |
| |
|
| Taakveld 2: |
Hulp aan de meest kwetsbaren. Welfare
Het Rode Kruis organiseert op plaatselijk niveau bijeenkomsten in zorgcentra
of andere beschikbare lokaties. Hierbij begeleiden de vrijwilligers
creatieve activiteiten. Dit geeft m.n. ouderen de mogelijkheid eens van huis
te gaan, waardoor zij minder geïsoleerd raken. Hoewel het werk van de
vrijwilligers op het eerste gezicht makkelijk lijkt, zijn zij vaak voor
deelnemers het enige aanspreekpunt buiten familieleden om. Een luisterend
oor kunnen bieden is van groot belang.
Sociaal vervoer
Binnen de gemeente wordt veelvuldig gebruik gemaakt van de
vervoersvoorzieningen die het Rode Kruis biedt. Veel afdelingen in Nederland
bezitten een aangepaste bus. Binnen het Rode Kruis wordt de bus aangeduid
met de term PAM (Personeel Ambulance en Materiaal). Deze PAM is voor vele
soorten vervoer inzetbaar, waaronder rolstoelvervoer.Het Rode Kruis Tiel
verzorgt regelmatig vervoer voor 'n verzorgingshuis.
Ook deelnemers aan vakantieprojecten kunnen op vervoer rekenen van en naar
de boot (Henry Dunant III) cq. vakantiehuizen.
Vakanties
Elke afdeling geeft mensen de kans om op vakantie te gaan. Dit kan zijn door
informatie voorzieningen, financiële steun of vervoer naar de vakantiehuizen.
Deze huizen, en natuurlijk niet te vergeten de boot, zijn speciaal ingericht
om ook mensen met lichamelijke beperkingen een onvergetelijke vakantie te
geven. In Nederland zijn drie huizen: IJsselvliedt (in Wezep), de
Paardenstal en de Valkenberg. Hier worden vakantieweken georganiseerd voor
mensen voor wie een "normale" vakantie onmogelijk lijkt, zoals ernstig
zieken of mensen met lichamelijke beperkingen.
De Jeugd
Zoals al eerder gezegd, maakt het Jeugd Rode Kruis deel uit de afdeling.
Deze jongeren zetten zich in voor een breed scala aan werkzaamheden binnen
de afdeling. Zo zijn zij actief bij evenementen. Hiervoor zijn zij ook
opgeleid, omdat ieder Jeugdlid zijn of haar jeugd-EHBO diploma heeft. Ook
zetten zij zich actief in voor de hulp aan kwetsbaren. |
| |
|
| Taakveld 3: |
Nationaal medisch sociale hulp. Vanuit de
geschiedenis van het Rode Kruis hadden wij altijd een grote taak bij rampen.
De vroegere BB had als taak hulpverlening bij rampen, deze taak is
overgenomen door het Nederlandse Rode Kruis. Met de ontwikkelingen in de
wereld van de professionele hulpverlening (ambulance en brandweer) werd de
taak van het Rode Kruis eigenlijk achterhaald en overbodig. Dit is de reden,
dat het Rode Kruis samen met de GGD een nieuwe richting is ingeslagen. Waar
eerder het Rode Kruis zelfstandig op het rampenterrein werkzaam was, zijn
wij nu een onderdeel van de GGD geworden. Deze wijzigingen worden duidelijk
in de nieuwe opleiding, de HOC (hulpverlening bij ongevallen en calamiteiten).
De opgeleide vrijwilligers vormen samen een team, wat wij als SIGMA
aanduiden. SIGMA staat voor Snel Inzetbare Groep ter Medische Assistentie.
De vrijwilligers zijn oproepbaar op ieder tijdstip van de dag en hebben
ondersteunen en ontlasten het ambulance personeel.
Opvang en verzorging
Met de wijzigingen in de wereld van de professionele hulpverlening is het
accent van rampenhulpverlening door het Rode Kruis meer komen te liggen op
opvang en verzorging. Omdat de taak in deze vorm nieuw is, worden nieuwe
opleidingen geschreven en vrijwilligers getraind volgens de nieuwe
richtlijnen. Dit heeft als pluspunt, dat de zorg volgens de nieuwste
inzichten gegeven wordt; hierbij valt te denken aan het omgaan met patiënten,
til- en gesprekstechnieken.
Evenementen
Eén van de meest in oog lopende taken van het Rode Kruis is de EHBO-dienst
bij evenementen. Een voorwaarde, die aan vrijwilligers wordt gesteld, is dat
zij in bezit zijn van een EHBO- en reanimatie diploma. Zijn nieuwe
vrijwilligers dit niet, dan worden zij geacht deze cursus te volgen. Naast
de EHBO-kennis is het belangrijk, dat vrijwilligers verder blijven leren.
Specifieke informatie avonden over bijvoorbeeld whiplash en sportletsels
vormen onderdeel van het lesprogramma dat de afdeling biedt. Ook zijn veel
vrijwilligers geschoold in het werken met communicatie apparatuur. Binnen
onze afdeling zijn portofoons en mobilofoons beschikbaar voor communicatie
over grote afstanden. Vrijwilligers trainen in het gebruik van deze middelen.
Zie hiervoor het lesrooster op deze
site onder de knop Lessen om een indruk te krijgen wat wij al zo doen. |
| |
|
| Taakveld 4: |
Fondsenwerving Voor al het werk wat het Rode
Kruis voor anderen doet, is natuurlijk geld nodig. Dit geld krijgen wij
voornamelijk van trouwe leden en collectes. |
| |
|
| Taakveld 5: |
Vrijwilligerswerving.
Dit is een belangrijke taak om te kunnen voortbestaan als afdeling. Voor een
gedeelte wordt dit structureel georganiseerd door de afdeling, maar
daarnaast zijn het vooral onze vrijwilligers die nieuwe vrijwilligers
aantrekken. Gelukkig is er een lichte stijging in ons aantal vrijwilligers
gezien, maar we kunnen er altijd meer gebruiken. Geïnteresseerd? Kom dan
eens langs of neem contact op met onderstaand telefoonnummer of via de knop
mail ons.
|
| |
|
| Taakveld 6: |
Sociale kaart.
Nu het Rode Kruis zich steeds meer richt op de sociale hulpverlening, is het
belangrijk in kaart te brengen waar hulpvragen liggen. Aan de ene kant is
dit een signalerende functie, om zo adequaat hulp te kunnen bieden. Aan de
andere kant voorkomt dit, dat we in het vaarwater van andere instanties gaan
zitten. Een betere afstemming en samenwerking met andere instellingen wordt
hierdoor mogelijk.
|
| |
|
| Taakveld 7: |
Opleidingen.
Je hebt kunnen lezen, dat het Rode Kruis verschillende taken heeft. Een
aantal keren hebben we al aangegeven, dat onze vrijwilligers hiervoor
opgeleid worden. Belangrijk is, dat we als organisatie deze opleidingen
kunnen bieden. Zo inventariseren we welke opleidingen onze vrijwilligers
nodig hebben en bieden deze of zelf of door inschakeling van anderen.
|
| |
|
| |
|